Accueil Inclusion lieux
Les urbanistes créent des communautés sûres et inclusives pour tous grâce à un engagement réfléchi et à des approches participatives.
La profession d’urbaniste au Canada a la responsabilité éthique de travailler pour le bien public. L’application d’une optique d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA) à tous les niveaux de la pratique de la planification est nécessaire pour confronter et traiter le racisme et la discrimination systémiques dans les systèmes de gouvernance, les pratiques et les politiques que les planificateurs créent, influencent et mettent en œuvre.
L’application d’une optique d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité à la pratique de la planification est nécessaire pour confronter et traiter le racisme et la discrimination systémiques”.
Aspirer à plus
L’ICU aspire à être une voix de confiance pour l’équité, la diversité et l’inclusion pour la communauté des urbanistes du Canada :
Dirigeants: Représenter la diversité de nos communautés au sein de la direction de l’organisation
Membres: Soutenir un lieu de travail inclusif et des pratiques de planification pour les professionnels
Communautés: Plaider en faveur de l’équité sociale dans la planification de nos diverses communautés
Passer à l’action
Notre travail sur EDIA
Le CIP s’engage à intégrer en permanence les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans son travail.
2024 Enquête sur l’équité, la diversité et l’inclusion
Déterminé à suivre nos progrès en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA) depuis 2021, le PCI a mené sa deuxième enquête EDI Insight en 2024. Cette enquête fournit un aperçu actualisé des données démographiques des membres, ainsi que de leur sentiment d’inclusion et d’appartenance, et plaide en faveur de nos efforts continus pour inspirer une profession plus équitable pour tous.
Enquête sur l’équité, la diversité et l’inclusion 2021
L’enquête sur l’équité, la diversité et l’inclusion de l’ ICU s’est penchée sur les expériences et les opinions des membres en matière d’inclusion et d’appartenance, ainsi que sur les données démographiques actuelles de la profession d’urbaniste. L’enquête s’est concentrée sur les cinq éléments clés de l’inclusion et des environnements inclusifs : l’appartenance, l’équité, le soutien, la voix et le leadership.
Le défi 50-30 : votre avantage en matière de diversité
Le CIP est un fier signataire du défi 50-30 du gouvernement du Canada. Ce programme incite les organisations canadiennes à accroître la représentation et l’inclusion de groupes divers sur leur lieu de travail, tout en soulignant les avantages qu’il y a à donner à tous les Canadiens une place à la table des négociations.
Feuille de route pour l’équité, la diversité et l’inclusion
En 2020, le CIP a adopté une feuille de route sur l’équité, la diversité et l’inclusion, qui guide notre action dans quatre domaines : le leadership, l’engagement, l’éducation et la communication, les changements systémiques et le soutien. La feuille de route nous aide à améliorer la représentation de la profession et contribue à une gouvernance équitable grâce à des initiatives de sensibilisation et de renforcement des capacités, ainsi qu’à un soutien financier aux urbanistes.
Ressources additionnelles
Consultez les derniers articles de blog sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité.
Regardez nos derniers webinaires sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité.
Lisez d’autres ressources sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité.
Voyez avec qui nous travaillons sur l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité.