L’essentiel de la mission de l’ICU est d’apporter un soutien à ses membres. C’est pourquoi, lors de l’élaboration de notre plan stratégique actuel, nous avons consacré beaucoup de temps à réfléchir à la manière dont nous pourrions apporter de la valeur à nos 8 000 membres. Nous avons reconnu que le parcours professionnel de chacun est unique et que la vie professionnelle de nos membres a radicalement changé depuis la pandémie. Pour ces raisons et bien d’autres encore, notre plan stratégique – 1 835 jours d’impact – incorpore le soutien à la carrière pour la vie comme priorité stratégique et s’engage à soutenir les membres à chaque étape de leur vie professionnelle.
L’ICU fait progresser cette priorité en s’appuyant sur ses valeurs : être des createurs audacieux, agir comme des découvreurs ingénieux et créer un impact ciblé.
Contributions de l’ICU au soutien à la carrière pour la vie
Nos actions se concentrent principalement sur deux niveaux : 1) le soutien aux urbanistes en herbe, afin qu’ils puissent mener une carrière longue, efficace et satisfaisante et 2) le développement de carrière, en fournissant des ressources de qualité et des possibilités de développement professionnel.
Soutenir l’avenir de la profession d’urbaniste
Il n’existe pas de voie unique pour accéder à la profession d’urbaniste. C’est pourquoi l’ICU reconnaît l’importance d’établir des liens avec les étudiants de tous les programmes et offre une adhésion gratuite à tous les étudiants. Quel que soit le programme ou le lieu, les étudiants intéressés par l’urbanisme bénéficient d’une adhésion gratuite. Actuellement, l’ICU compte plus de 1 400 étudiants membres issus de programmes accrédités et 360 étudiants issus de programmes universitaires non liés à l’urbanisme.
Nous avons également investi davantage dans la fourniture d’un soutien financier aux étudiants des programmes d’urbanisme accrédités par le biais de bourses d’études et de bourses fournies par notre partenaire caritatif, le Fonds en fidéicommis pour étudiants en urbanisme et aménagement de l’ICU (FFEUA-ICU). L’ICU prend en charge tous les frais généraux, y compris le personnel, pour le FFEUA-ICU et, en 2023, nous avons fourni plus de 19 000 $ en soutien, y compris des fonds pour la nouvelle Bourse d’impact sur la diversité de l’ICU. Au total, 11 étudiants ont reçu une aide financière pour leurs études en 2023 ainsi qu’une aide au voyage pour assister à la conférence nationale afin d’aider les bénéficiaires à construire leurs réseaux professionnels.
Aider nos membres à franchir les prochaines étapes de leur carrière
Le passage à des rôles de gestion et de direction peut s’avérer difficile. Nous pensons qu’un bon leadership ne devrait pas être un mystère et que nos membres ne devraient pas être laissés seuls pour le résoudre. Le programme des leaders émergents est un programme hybride interactif destiné aux professionnels en début ou en milieu de carrière, qui aborde tous les sujets, de la définition d’objectifs à l’établissement de relations professionnelles, en passant par la prise en charge de soi et la gestion du stress. La première cohorte de 25 leaders émergents a participé à une version en ligne du programme en 2021-2022. Cette année, le programme a été très compétitif, attirant 99 candidats pour 15 places en personne. Le programme reviendra en 2024.
Faciliter la recherche d’opportunités d’urbanisme
La conférence nationale de l’urbanisme 2023 a vu l’apparition d’un nouveau Salon de développement professionnel. Ce salon proposait des photos professionnelles, des ateliers de conseils sur les CV, ainsi qu’une version physique du Carrefour national d’emplois de l’ICU. L’accueil des nouveaux délégués a été une autre nouveauté de la conférence et le populaire « Rencontrer et mentorer » a également fait son retour, sous la coordination du Collège des Fellows, offrant ainsi de nouvelles possibilités de réseautage.
Au cours de l’année écoulée, 318 offres d’emploi ont été publiées sur le Carrefour national d’emplois. Afin de soutenir davantage le développement de la prochaine génération d’urbanistes, l’ICU a continué de proposer des offres d’emploi complémentaires pour les postes d’étudiants et de jeunes diplômés. Depuis le mois de juin, nous proposons des offres d’emploi complémentaires pour les postes recherchant des urbanistes autochtones, liés à un projet ou à une communauté autochtone, ou publiés par un employeur autochtone.
Un guichet unique pour la formation professionnelle continue
Possibilités de formations en personne : l’un des objectifs de notre plan stratégique est d’offrir un guichet unique pour les ressources de développement de carrière qui couvrent l’ensemble du cycle de vie des carrières en urbanisme. Un élément clé de cet objectif est notre conférence nationale annuelle, qui s’est tenue en juin à Halifax, en Nouvelle-Écosse. Plus de 750 professionnels de l’urbanisme ont participé à Navigation 2023 en personne et 130 autres en ligne. L’ICU a organisé plus de 40 séances, 9 ateliers et 14 visites de formation. La conférence 2023 comprenait également un nouveau volet de conférences pour les étudiants, offrant de précieuses possibilités de partage des connaissances par le biais de séances et d’affiches pour les étudiants en urbanisme de tout le pays.
Possibilités de formation en ligne : grâce à notre enquête annuelle auprès des membres, nous savons que les webinaires gratuits et les possibilités de formation sont une priorité absolue pour nos membres. Conformément à notre plan stratégique, l’équipe de l’ICU s’est attachée à proposer des possibilités de formation et des outils liés à nos cinq thèmes d’action : le changement climatique, les communautés en bonne santé, le logement, la réconciliation et l’équité, la diversité et l’inclusion.
En 2023, l’ICU a introduit un nouvel outil de rapport sur la FPC qui attribue automatiquement des unités de FPC aux dossiers des membres qui assistent à des événements en direct. En conséquence, les membres de l’ICU ont obtenu des unités en FPC en rapport avec nos cinq thèmes d’action :
| 413 unités FPC liées au changement climatique | 1 121 unités FPC liées aux communautés en bonne santé | 887 unités FPC liées au logement | 322 unités FPC liées à la réconciliation |
Possibilités de formation autonome : cet automne, nous avons eu l’honneur de lancer le cours en ligne de sensibilisation à la culture autochtone « Le Parcours : votre voyage au sein du Canada autochtone ». Il s’agit d’un cours interactif en six modules sur l’histoire et les réalités contemporaines des Premières Nations, des Inuits et des Métis au Canada. Nous sommes heureux d’offrir ce cours à prix coûtant. Le Parcours donne droit à six unités de formation non structurées. Après avoir suivi le cours, les participants recevront également un certificat et un badge numérique de l’ICU.
Reconnaissance de vos réalisations professionnelles
Depuis cette année, l’ICU émet des badges numériques, fournis par Credly, afin d’aider les membres à partager leurs réalisations professionnelles dans l’espace virtuel. Vous pouvez recevoir des badges pour votre adhésion professionnelle, votre présentation à la conférence nationale et d’autres réalisations liées à l’ICU. Vous pouvez ensuite les afficher sur votre page LinkedIn, votre signature de courriel ou tout autre endroit où vous faites la promotion de votre travail! Depuis le lancement de ce printemps, nous avons émis 7 294 badges numériques à nos membres. D’autres badges seront bientôt disponibles. Restez à l’écoute pour plus d’informations!
Les dernières possibilités de carrière directement dans votre boîte de réception
L’accent mis par l’ICU sur le soutien des carrières de ses membres s’étend également à la manière dont nous communiquons des informations importantes et opportunes par le biais de notre numéro mensuel du Plan : Centrale des carrières, une occasion cadrée et consolidée de partager des nouvelles et des événements liés directement à votre développement professionnel. Avec un taux d’ouverture moyen de plus de 69 %, nous sommes ravis de constater à quel point cette publication est devenue utile pour un grand nombre de nos membres. Découvrez les dernières possibilités de formation, les offres d’emploi et bien plus encore dans Centrale des carrières qui vous parvient dans votre boîte de réception le troisième mercredi de chaque mois.
L’ICU se réjouit de pouvoir continuer à offrir à ses membres des possibilités de formation tangibles et abordables, en personne et en ligne, qui les aideront à franchir une nouvelle étape dans la progression de leur carrière dans le domaine de l’urbanisme.
