Animée par Natalie Persaud, UPC MICU
La série de blogues du programme des leaders émergents (PLÉ) a pour but de partager avec l’ensemble de nos membres les principales perspectives issues de ce programme. Après chaque session du programme, nous publierons un article comportant des éléments importants et des ressources utiles pour ceux qui souhaitent approfondir les sujets traités.
Au cours de la deuxième séance du module sur le PLÉ, Natalie Persaud UPC MICU, a travaillé avec les participants à mieux comprendre l’importance d’être attentif et à l’écoute, d’adopter des positions autonomes en situation de leadership, et de pouvoir établir des objectifs porteurs de changement. La première partie traitant de l’attention et de l’écoute se trouve ici, et la deuxième partie ici.
Fixer des objectifs pour la nouvelle année
Le début d’une nouvelle année s’accompagne d’un regain d’intérêt pour ce que nous voulons pour nous-mêmes. De nombreuses personnes prennent des « résolutions » ou se fixent des objectifs, mais beaucoup d’entre elles échouent parce que les objectifs eux-mêmes ne sont pas clairs.
Au cours de la deuxième séance du module, Natalie Persaud a proposé aux participants des ressources utiles pour l’établissement et l’atteinte d’objectifs.
La raison d’être
« Nous nous fixons tous des objectifs, mais avons-nous jamais vraiment réfléchi en premier lieu à leur raison d’être, à leur “pourquoi”? » a demandé Natalie.
Pour commencer à trouver leur « pourquoi », les participants au PLÉ ont travaillé sur le concept du « hérisson » de Jim Collins. Il s’agit d’un outil qui aide les organisations à identifier leur objectif, un exercice qui peut également être appliqué au niveau individuel. L’exercice commence par l’identification par les participants de leur passion et de la « chose » pour laquelle ils sont réputés les meilleurs au monde. Ensemble, ces éléments se recoupent pour identifier ce qui alimente la motivation économique d’un individu.
Natalie a donné un exemple de son hérisson : sa passion est la durabilité et sa meilleure compétence est la résolution de problèmes. Ensemble, sa motivation économique est alimentée par une carrière dans l’aménagement du territoire. L’objectif du troisième échelon de ce modèle est le produit de votre passion et de votre plus grande compétence. C’est là que vous aurez le plus de succès.
Objectifs SMART
Une fois qu’une personne est en accord avec son « pourquoi », elle peut aborder l’identification de ses objectifs avec plus de clarté. De nombreuses personnes ne parviennent pas à tenir leurs résolutions du Nouvel An, ou leurs objectifs en général, parce que l’objectif n’était pas clair. À cette fin, les participants au PLÉ ont appris l’importance des objectifs SMART, acronyme anglais de Specific (précis), Measurable (mesurable), Actionable (réalisable), Realistic or relevant (réaliste ou pertinent), Timely (opportun).
Précis – De quoi s’agit-il exactement? Perdre du poids n’a rien de précis, mais avoir pour objectif de perdre 10 kilos l’est.
Measurable – Comment saurez-vous si vous vous approchez de l’objectif fixé ou l’avez atteint? Il ne doit pas nécessairement s’agir de chiffres. Par exemple, votre objectif peut être d’escalader le Mont Everest. C’est un objectif mesurable. Vous saurez que vous l’avez atteint lorsque vous arriverez au sommet!
Réalisable – AÊtes-vous capable de le faire ? Votre objectif est-il sous votre contrôle ? Par exemple, votre objectif ne devrait pas être de gagner à la loterie. C’est aléatoire et vous ne pouvez pas le contrôler. Si votre objectif est de visiter la Grèce, c’est tout à fait possible, mais peut-être pas pendant une pandémie mondiale où le passage des frontières et les voyages en général sont fortement limités. Nous y reviendrons plus tard, mais en attendant, votre objectif pourrait être d’apprendre le grec.
Réaliste ou pertinent – Votre objectif est-il réellement réaliste? Un objectif réaliste peut être d’apprendre une nouvelle langue, surtout s’il est associé à l’objectif de voyager dans un nouveau pays où cette langue peut être parlée. Un objectif irréaliste pourrait être d’aller dans l’espace. C’est plus réaliste pour quelqu’un de jeune, qui commence l’école et qui peut s’entraîner pour cela…. Ou si vous êtes milliardaire.
Opportun – Quelle est le moment opportun pour une date limite? Fixer une date nous aide à rester sur la bonne voie et nous donne des points de repère afin d’évaluer nos progrès. Si votre objectif est de pouvoir courir 40 km d’ici juillet, mais que nous sommes en juin et que vous n’avez pu faire que 5 km, il est peut-être temps d’adapter le programme d’entraînement. Fixer des points de repère est un bon moyen de garder le cap sur votre objectif.
Les objectifs doivent pousser l’individu. S’ils sont trop faciles à atteindre, ils ne sont pas assez stimulants. De dire Natalie, « La transformation se produit à la limite de notre inconfort et au-delà. » « Nous devons être prêts à franchir cette limite et à nous dépasser. » En trouvant un pourquoi et en fixant des objectifs intelligents, l’individu a plus de chances de créer des objectifs significatifs pour la nouvelle année, et pour la vie.
Ressources additionnelles
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