Lors de la conférence de cette année, Navigation 2023, la deuxième cohorte du Programme des dirigeants émergents (PDE) de l’ICU s’est réunie en personne pour acquérir des compétences en matière de leadership et nouer des contacts avec ses pairs. Ces relations durables entre les participants leur apporteront un soutien tout au long de leur carrière, en relevant les défis auxquels les urbanistes et la profession seront confrontés dans les années à venir.

Le programme des leaders émergents a été créé pour permettre aux professionnels de la planification en milieu de carrière d’acquérir des compétences qui les aideront à développer leur carrière et à devenir des leaders au sein de leur organisation. La première cohorte du PEL s’est réunie virtuellement de 2021 à 2022 et a suivi huit modules axés sur des sujets tels que la responsabilité et l’éthique, la résolution des conflits internes et externes et l’intelligence émotionnelle. Le programme Navigation 2023 a été présenté pour la première fois en personne.

Le programme a débuté au début de l’année par une session virtuelle dirigée par Natalie Persaud RPP, MCIP sur “l’intelligence émotionnelle et la prise en charge de soi”. Cette session a été suivie de deux autres. Le thème “Qu’est-ce qu’un leader ?”, animé par Eleanor Mohammed RPP, MCIP, était une conversation facilitée sur le leadership par rapport à la gestion et à la prise de risques. Kristy Kilbourne RPP, MCIP, a terminé le volet virtuel par une conversation sur le réseautage et l’établissement de relations afin de préparer les participants au PEL à la conférence, aux liens qu’ils établiront et, surtout, de mettre l’accent sur l’importance d’avoir un système de soutien.

Lors de la conférence, les participants ont assisté à diverses sessions qui ont contribué à leur compréhension du leadership. Parmi celles-ci, le discours d’ouverture de la conférence des étudiants a été prononcé par le député Andy Fillmore, qui a déclaré : “Quelle époque pour être urbaniste !” en soulignant tous les investissements réalisés au Canada pour améliorer les communautés locales. La session de la conférence intitulée “Communauté de pratique” a mis l’accent sur l’importance de disposer d’un système de soutien et a été animée par Elizabeth Farrugia, ancienne participante au PEL, et Leela Viswanathan RPP, MCIP, ancienne facilitatrice du PEL.

Des sessions telles que “Je ne suis pas un junior, pas encore un senior” et “Rencontre et mentorat” ont permis de nouer des contacts avec d’autres personnes se trouvant à un stade de carrière similaire et d’obtenir des informations de la part de ceux qui disposent d’une grande expérience. Une session sur l’éthique a permis de poser des questions importantes, notamment sur la manière dont nous nous responsabilisons et sur les défis que représente l’application de normes éthiques à tous ceux qui pratiquent la planification.

La dernière session, intitulée “Pour quoi voulez-vous être connu ?”, a été animée par Latosia Campbell-Walters RPP, MCIP, qui s’est concentrée sur l’héritage et a lancé un appel à l’action à toutes les personnes présentes pour qu’elles s’engagent et dirigent, alors que nous sommes confrontés à une pléthore de défis qui requièrent notre attention. C’était une source d’inspiration et une excellente façon de terminer une semaine bien remplie d’écoute et d’apprentissage.

Le PEL n’en est encore qu’à ses débuts, mais les participantes ont déjà fait part de leur grande satisfaction à l’égard du programme. Il continuera d’être dispensé lors de la conférence nationale de la CIP, avec des sessions virtuelles en amont. L’intérêt pour le programme s’est accru car beaucoup reconnaissent la difficulté d’obtenir une formation dans les domaines abordés. Nous avons besoin de leaders – pas seulement de personnes techniquement qualifiées, mais aussi de personnes dotées d’une grande intelligence émotionnelle, capables d’influencer et de développer les autres pour qu’ils réussissent dans ce qu’ils font. L’objectif du PEL est de développer ces compétences et ces qualités et d’inciter les planificateurs à adopter le leadership, quelle que soit la position qu’ils occupent.

Le CIP remercie les participants de cette année et attend avec impatience les futures manifestations d’intérêt pour le programme.