La CIP est fière de célébrer les femmes et les planificateurs de la diversité des genres à l’occasion de la Journée internationale de la femme, le 8 mars 2023.

Le thème international de cette année Embrasser l’équité -reconnaît les progrès accomplis, ainsi que le travail qu’il reste à faire pour parvenir à l’équité entre les sexes et créer un monde sans préjugés, stéréotypes ni discriminations.

En célébrant les perspectives des femmes, des urbanistes et des membres de la communauté issus de la diversité des genres, et en abordant les questions d’inégalité des genres dans les pratiques d’urbanisme, la profession jouera un rôle dans l’avènement d’un monde plus équitable pour tous. Guidés par notre plan stratégique 1 835 jours d’impact -Le CCIP s’engage à réaliser une planification plus équitable, à agir ensemble et à prendre des mesures intégrées sur des questions complexes.

“L’ONU a estimée qu’au rythme actuel des progrès vers la Objectifs de développement durableEn 2019, l’Enquête nationale sur la rémunération et les avantages sociaux des planificateurs professionnels canadiens a révélé que l’écart salarial entre les hommes et les femmes est en moyenne de 12 500 $ au sein de la profession de planificateur. L’Institut canadien des urbanistes (ICU) s’engage en faveur d’une planification plus équitable, en faisant entendre la voix des femmes et des professionnels de l’urbanisme issus de la diversité des genres et en tirant les leçons de leurs expériences dans ce pays, en ce jour et au-delà. La pandémie mondiale et ses effets durables ont eu un impact disproportionné sur les femmes et les personnes de sexe différent au cours des trois dernières années. L’évolution de l’écart salarial entre les hommes et les femmes dans la profession de planificateur est l’un des nombreux éléments que le CIP cherchera à identifier dans la prochaine enquête nationale sur les rémunérations et les avantages sociaux”.

Beth McMahon, MES
Chief Executive Officer, Canadian Institute of Planners



Lisez la déclaration complète de la CIP ici.
À l’occasion de la Journée internationale de la femme, nous avons posé la question suivante aux urbanistes : “Comment la profession d’urbaniste peut-elle jouer un rôle dans la promotion de l’équité pour les femmes, dans toute leur diversité, dans les communautés de tout le pays ? Pouvez-vous partager avec nous un exemple tiré de votre carrière ?”

Voici ce que nous avons entendu en réponse :

La profession de planificateur a un rôle important et significatif à jouer dans la promotion de l’équité pour les femmes. Lorsque nous construisons et développons nos communautés, nous devrions nous attacher à adopter des processus d’engagement inclusifs, à comprendre les obstacles auxquels les femmes sont confrontées et à veiller à ce que les espaces que nous prévoyons soient accueillants et prennent en compte les besoins de tous les citoyens. Outre la planification externe, nous devrions également réfléchir à nos processus internes, notamment à la manière dont nous pouvons progresser vers la création de lieux de travail plus équitables, plus diversifiés et plus inclusifs, ainsi que vers une représentation plus équilibrée des femmes dirigeantes. – Dilys Huang (elle), RPP, MCIP, urbaniste à la ville de New Westminster

Pour faire progresser l’équité pour les femmes dans le domaine de la planification, il faut tenir compte de l’intersectionnalité et de la façon dont les multiples formes d’oppression imbriquées ont un impact négatif sur la vie quotidienne des femmes. En s’interrogeant sur la manière dont nous planifions les villes et pour qui nous le faisons, les planificateurs peuvent commencer à identifier les lacunes de longue date et mettre en œuvre des changements significatifs pour des générations de femmes et de filles. – Jamilla Mohamud (elle/il), RPP, MCIP, Associée chez Urban Strategies Inc.

Les urbanistes, quel que soit leur niveau d’expérience, mènent des actions d’engagement public. Toutefois, les meilleures pratiques de la profession doivent être réévaluées pour s’assurer qu’elles sont équitables et qu’elles réduisent les obstacles qui empêchent les personnes de tous les sexes de participer. Un exemple d’obstacle lors d’un événement d’engagement est celui des toilettes réservées aux hommes et aux femmes, qui ne sont pas sûres. Ce problème peut être résolu en choisissant des lieux de fiançailles qui disposent de toilettes mixtes ou en rendant temporairement les toilettes mixtes en recouvrant les panneaux de porte existants. Ce n’est qu’un exemple de la manière dont les meilleures pratiques en matière d’engagement peuvent être améliorées afin de parvenir à une plus grande équité entre les hommes et les femmes dans la profession de planificateur. – Lyndsay Francis (elle/il), RPP, MCIP, planificatrice principale à la ville de Fort Saskatchewan

Nous avons parcouru un long chemin et de nombreuses femmes font aujourd’hui partie de la profession de planificateur. Alors que les femmes étaient autrefois minoritaires dans les conférences de planification, elles sont aujourd’hui souvent majoritaires parmi les participants et les présentateurs. Toutefois, les femmes sont toujours moins nombreuses que les hommes à occuper des postes d’encadrement et de direction. Au-delà de la profession, les voix des femmes, dans toute leur diversité, sont essentielles dans les communautés. Lorsque je m’engage auprès des communautés, je m’efforce d’aller là où se trouvent les femmes, afin de m’assurer que leur voix est entendue dans tout processus de planification. – Tracey Wade (elle), RPP, MCIP, consultante en planification à son compte


La CIP a également rassemblé plusieurs ressources sur la planification équitable et intégrant la dimension de genre. Consultez notre liste de ressources ci-dessous.

Ressources du PIC sur l’équité, la diversité et l’inclusion

Ressources internationales sur l’équité, la diversité et l’inclusion

Ressources du gouvernement du Canada

Guides, articles et rapports

Multimédia et autres ressources

Organisations

Connaissez-vous d’autres ressources pertinentes pour la communauté des urbanistes ? Aidez-nous à rassembler et à partager davantage de ressources d’apprentissage en nous contactant à l’adresse communications@cip-icu.ca.