L’équité, la diversité et l’inclusion sont importantes pour les urbanistes.
La diversité du Canada demeure l’une de ses plus grandes forces. Comme l’indique le plan stratégique de l’ICU, 1 835 jours d’impact, nous envisageons un avenir dans lequel la profession d’urbaniste contribue à soutenir des communautés inclusives et dynamiques. Pour réaliser cette vision, nous nous efforçons de promouvoir les principes d’équité, de diversité et d’inclusion, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’écosystème de l’urbanisme.
Les résultats de notre Enquête sur l’équité, la diversité et l’inclusion ont joué un rôle formateur dans notre stratégie. Les réactions de nos membres nous ont montré qu’il subsiste des lacunes importantes dans le sens de la diversité et de l’inclusion de la profession d’urbaniste.
Nous soutenons une profession d’urbaniste au Canada qui est véritablement représentative de la société dans laquelle elle travaille, et nous reconnaissons que nos actions en tant qu’organisation et profession peuvent avoir un impact durable sur les communautés. En nous appuyant sur nos valeurs d’éclaireurs agiles et de mobilisation inclusive, nous recherchons en permanence des opportunités pour construire un avenir plus lumineux et plus équitable.
Les éclaireurs agiles
Nous surveillons constamment nos progrès et la voie à suivre. Nous utilisons un système d’orientation intelligent pour nous arrêter, évaluer et mesurer les résultats afin d’apprendre et de nous améliorer. Il ne s’agit pas de perfection, mais de progrès.
Mobilisation inclusive
Nous accueillons, écoutons et amplifions des voix et des efforts divers à travers le Canada. En rassemblant les personnes et les partenaires et en tirant parti de nos connaissances stratégiques, nous contribuons à allumer et à alimenter le feu pour tous.
Contributions de l’ICU à l’équité, à la diversité et à l’inclusion
L’ICU aspire à être une voix fiable pour l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) pour la communauté des urbanistes du Canada. Bien que nos actions en matière d’EDI se situent à plusieurs niveaux, elles peuvent être rattachées à trois groupes différents :
- Dirigeants : La direction de l’organisation reflète la diversité de nos collectivités
- Membres : Un milieu de travail et des pratiques professionnelles inclusives en urbanisme
- Collectivités : Défense de l’équité sociale et de l’inclusion dans l’aménagement de collectivités diversifiées
Dirigeants : reflétant la diversité de nos collectivités au sein de la direction de l’Institut
La Feuille de route de l’ICU en matière d’équité, de diversité et d’inclusion est un outil clé pour guider notre travail. Adoptée en 2020, cette feuille de route guide notre action dans quatre domaines fondamentaux : l’engagement des leaders, l’éducation et la communication, les changements systémiques et le soutien. En mettant l’accent sur le conseil d’administration et l’équipe de direction de l’ICU et en encourageant la collaboration avec d’autres leaders de l’industrie, cette feuille de route a permis d’intégrer les principes de l’EDI dans tous nos processus organisationnels et de refléter les perspectives et les priorités de nos membres.
En tant que fier signataire du Défi 50-30 du gouvernement du Canada, l’ICU s’est engagé à atteindre la parité hommes-femmes et une représentation significative des groupes méritant l’équité au sein de son conseil d’administration et de son équipe de direction. Notre participation au Défi garantit que nous donnons la priorité à l’inclusion dans toutes les décisions stratégiques.
En 2023, Beth McMahon, PDG de l’ICU, a été invitée à rejoindre le comité technique fédéral du Défi 50-30, afin d’aider à orienter les exigences en matière de mesures et d’outils de mesure nécessaires pour certifier les signataires conformes. Ce comité a offert la possibilité d’étendre nos actions EDI au-delà de la profession d’urbaniste, en aidant à garantir que les organisations de tous les domaines puissent relever le défi.
Depuis 2019, tous les membres du personnel sont tenus de suivre la formation Analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus) proposée par le gouvernement fédéral et, en 2023, cet engagement a été étendu au conseil d’administration. Cette formation permet de s’assurer que les politiques, les programmes et les initiatives de l’ICU sont examinés dans une optique qui reconnaît que les femmes, les hommes et les personnes issues de la diversité de genre peuvent les vivre différemment.
Membres : soutenant les pratiques de travail et d’urbanisme inclusives
L’un des aspects de notre approche de la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion est la reconnaissance du fait que les étudiants en urbanisme continuent à faire progresser la profession et qu’il est essentiel de créer des espaces et des opportunités pour leur permettre de réussir.
Pour concrétiser cet engagement, nous sommes fiers de financer la Bourse d’impact sur la diversité de l’ICU, administrée par le Fonds en fidéicommis pour étudiants en urbanisme et aménagement de l’ICU (FFEUA-ICU), qui aide les étudiants noirs et autres étudiants de couleur à entrer dans la profession d’urbaniste. Sa création a également inspiré un nouveau financement pour la Bourse d’impact sur la diversité de la Fondation Ages, un don de cinq ans d’une valeur de 25 000 dollars. Grâce à ces investissements, nous nous efforçons d’encourager la diversité au sein de la profession pour les générations à venir.
Notre engagement envers la DEI guide également le développement de nos conférences nationales. Avec le soutien généreux de Urban Strategies Inc, nous avons lancé le Fonds d’inclusion, qui a offert à 25 candidats issus d’un groupe défavorisé la possibilité de participer à Navigation 2023 sans frais d’inscription. Nous sommes heureux de proposer à nouveau le Fonds d’inclusion pour notre conférence de 2024, CONNECTION. En outre, nous offrons des options de participation à la conférence en personne et virtuelle, reconnaissant qu’un modèle hybride honore les principes d’accessibilité et de soins communautaires. L’ICU a également pris des mesures pour assurer une plus grande diversité dans la programmation des conférences, avec l’inclusion de spectacles culturels et d’autres séances lors de conférences récentes (telles que « From Africville to Beechville – Recasting Planning to foster Equity, Diversity, and Inclusion ») qui se concentrent sur le rôle de la profession d’urbaniste dans la promotion d’un avenir équitable.
Plus récemment, la publication des résultats de l’Enquête nationale sur l’emploi des urbanistes professionnels canadiens 2023 reflète notre détermination à soutenir la DEI dans l’ensemble de l’écosystème de l’urbanisme. Grâce à la participation de plus de 1 700 membres, l’ICU et les Instituts et associations provinciaux et territoriaux (IAPT) disposent maintenant de données actualisées sur la représentation et les disparités salariales au sein de l’urbanisme, qui serviront de base à nos initiatives futures. En partageant ces informations avec nos membres, nous nous assurons qu’ils sont mieux équipés pour progresser dans leur carrière.
Communautés : défendant l’équité sociale dans l’aménagement de collectivités diversifiées
Conscients que les urbanistes façonnent les communautés qu’ils servent et que les pratiques d’urbanisme ont historiquement contribué à l’injustice à l’égard des personnes marginalisées, nous nous efforçons de plaider en faveur du changement et de promouvoir des espaces sécures et inclusifs pour tous.
Grâce à ses partenariats, l’ICU participe à des conversations nationales et internationales sur la création et le maintien de communautés équitables. Nous avons récemment donné notre avis sur le tableau de bord de l’accessibilité de Mobilizing Justice, qui évalue les environnements urbains et fournit une comparaison des niveaux d’accessibilité entre l’ensemble de la population et les différents groupes méritant l’équité. En reconnaissance continue du groupe de travail sur le racisme anti-noir dans l’urbanisme de l’Institut des planificateurs professionnels de l’Ontario (IPPO) et de son rapport de 2021, le PDG de l’ICU a participé à la réunion 2023 dont l’objectif était de s’assembler pour écouter, apprendre et soutenir les urbanistes et les communautés noires à travers le Canada.
L’ICU collabore également avec les IAPT pour défendre les principes d’équité, de diversité et d’inclusion. Pour célébrer le Mois de l’histoire des Noirs en 2023, l’ICU et les IAPT ont publié une déclaration commune et se sont associés à l’OPPI et à la Black Planners and Urbanists Association pour le webinaire « Croissance inhibée : examen des lacunes en matière d’investissement public dans les besoins en infrastructures des Noirs ».
De plus, l’ICU a célébré la Journée internationale de la femme en partageant des témoignages d’urbanistes à travers le pays. Ces initiatives ont renforcé le rôle de la profession d’urbaniste dans la promotion de l’équité pour les femmes et les personnes issues de la diversité des genres. Nous avons également commémoré le Mois de la fierté en publiant un message sur notre blogue qui reconnaît la nécessité pour les urbanistes de créer des espaces sécurisés et inclusifs.
Réconciliation : pourquoi les urbanistes sont essentiels dans ce voyage
Nos actions en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion impliquent la reconnaissance du fait que la profession d’urbaniste est liée au processus de réconciliation. L’ICU s’efforce de faire progresser les efforts de réconciliation, en envisageant un avenir dans lequel la réconciliation est intégrée de manière significative dans les pratiques d’urbanisme et où les urbanistes établissent des relations respectueuses avec les peuples indigènes.
Pour en savoir plus sur la manière dont l’ICU a agi en faveur de la réconciliation, veuillez lire Réconciliation : pourquoi les urbanistes sont essentiels dans ce voyage.
Poursuivre nos engagements
Pour ce qui est de l’avenir, l’ICU reste fermement déterminé à soutenir les initiatives en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, tant au sein de la profession d’urbaniste qu’en dehors de celle-ci.
Nous sommes ravis de nous associer à Jay Pitter Placemaking, à l’Institute for Social Research de l’Université York et à d’autres fondations communautaires dans le cadre de la prochaine enquête Being Black in Public. Les données qui en résulteront seront utiles aux urbanistes dans leurs efforts pour servir des communautés diverses d’un océan à l’autre.
Nous collaborons aussi à plusieurs webinaires à venir qui se concentrent sur l’importance de faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de la profession d’urbaniste et des communautés desservies. Il s’agit notamment de « Equity in Motion – Promising Practices for Advancing Sustainable Transportation Equity in Canadian Cities » avec INTERACT le mercredi 28 février, « Transportation Equity Dashboard » avec Mobilizing Justice le jeudi 23 mai, et « Labo d’urbanisme : La capitale inclusive » avec la Commission de la capitale nationale le jeudi 13 juin.
L’ICU lancera également l’édition 2024 de l’Enquête sur l’inclusion de l’EDI dans les semaines à venir. Cela nous permettra de continuer à suivre nos progrès et d’identifier les prochaines étapes dans le cadre de notre travail continu visant à instaurer une profession et un monde plus équitables, plus diversifiés et plus inclusifs. Nous vous encourageons à suivre nos plateformes de médias sociaux pour rester informés sur ce projet.
