Les nominations sont maintenant acceptées pour les postes de directeurs de PIC suivants pour 2022 :

  • BC/YK (mandat de 3 ans)
  • Atlantique (mandat de 3 ans)
  • Fellow (mandat de 3 ans)
  • Directeur général (mandat de 3 ans)
  • Directeur général (mandat de 2 ans)
  • Québec (mandat de 2 ans)
  • Étudiant (mandat de 2 ans)


Tous les candidats aux postes régionaux (BC/YK, Atlantique et Québec) et aux postes de Fellows doivent être membres en règle de l’ICU. Le poste de directeur général est ouvert aux non-membres.

Tous les détails et les formulaires de nomination :

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 11 mai 2022, à 15h00 ET. Veuillez envoyer les formulaires dûment remplis au sous-comité des nominations du PCI à l’adresse suivante : board@cip-icu.ca.

L’ICU s’engage à être une organisation diversifiée et inclusive et estime que la profession d’urbaniste doit être véritablement représentative de la société dans laquelle elle travaille. L’ICU s’efforce de refléter la composition de ses membres et celle de la population canadienne, et encourage vivement les candidatures de ceux qui contribueront à la diversité de notre leadership. L’ICU est un fier signataire du Défi 50-30 du gouvernement du Canada[i] et offre des chances égales de bénévolat à toutes les personnes qualifiées, sans égard à la race, à la couleur, à l’origine ethnique, à la religion, au sexe, à l’âge, à l’origine nationale, au handicap, à l’orientation sexuelle ou à l’apparence.

Le vote électronique pour les administrateurs qui figureront sur la liste du conseil d’administration 2022/2025 aura lieu avant la prochaine assemblée générale annuelle des membres. Ces résultats, qui représentent la volonté des membres, doivent être officiellement ratifiés lors de l’assemblée générale annuelle de la CIP le 8 juillet 2022.

[Le défi 50-30 demande aux organisations d’aspirer à deux objectifs :
– la parité hommes-femmes (“50 %”) au sein des conseils d’administration et de la haute direction au Canada ; et
– Représentation significative (“30%”) au sein des conseils d’administration et des cadres supérieurs canadiens d’autres groupes sous-représentés, notamment les personnes racialisées, les personnes vivant avec un handicap (y compris les handicaps invisibles et épisodiques) et les membres de la communauté LGBTQ2. Le programme et les participants reconnaissent que les Premières nations, les Inuits et les Métis, en tant que peuples fondateurs du Canada, sont sous-représentés dans les postes d’influence économique et de direction.