L’Institut canadien des urbanistes annonce sa feuille de route sur l’équité, la diversité et l’inclusion d’inclusion
Ottawa, ON – 5 août 2020
L’Institut canadien des urbanistes (ICU) a le plaisir d’annoncer le lancement de sa Feuille de route pour l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), qui propose une approche structurée, mesurable et systématique pour intégrer l’EDI au sein de l’Institut et dans l’ensemble de la profession d’urbaniste.
“La profession d’urbaniste au Canada a la responsabilité éthique de travailler pour le bien public, et l’ICU estime que nous devons être véritablement représentatifs de la société dans laquelle nous travaillons”, a déclaré Eleanor Mohammed RPP, MCIP, présidente de l’ICU. “Cela implique de reconnaître et de répondre à la nécessité d’une plus grande diversité à tous les niveaux de la profession, et de s’attaquer de toute urgence au racisme systémique dans nos systèmes et politiques de planification.
En 2018, le conseil d’administration de la CIP a identifié l’équité sociale comme une priorité politique et a engagé l’un des principaux consultants canadiens en matière d’EDI, HRx, pour élaborer la stratégie. La feuille de route se concentre sur l’aspiration de l’ICU à être une voix de confiance sur l’EDI pour la profession d’urbaniste à travers trois domaines clés : représenter la diversité des membres de l’ICU dans le leadership de l’organisation ; soutenir des lieux de travail inclusifs pour les professionnels de l’urbanisme ; et défendre l’équité sociale et l’inclusion dans l’urbanisme.
“La feuille de route représente un engagement important de la part de l’Institut, qui se traduira par un changement transformateur”, a déclaré Beth McMahon, PDG de l’Institut. “Pour mettre pleinement en œuvre notre vision d’une profession plus accessible et plus inclusive, l’ICU travaillera en collaboration avec ses membres et ses organisations partenaires, en renforçant les capacités et l’élan pour aller de l’avant ensemble”.
La feuille de route EDI s’appuie sur la diversité des membres du CIP pour mettre en œuvre des changements réalisables, efficaces et percutants. Tout au long du processus, le CIP cherchera à obtenir le soutien des leaders de l’industrie pour éclairer les initiatives et aider l’Institut à les mettre en pratique.
Le rapport annuel sur la feuille de route EDI fournira aux membres et au public des données et des informations transparentes sur la mise en œuvre et les progrès de la CIP au fil du temps.
Lire l’intégralité de la feuille de route sur l’équité, la diversité et l’inclusion ainsi que les ressources et rapports complémentaires.